![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Niepodjęcie pracy nie zawsze jest równoznaczne z brakiem obowiązków wobec ZUS
Konieczność zgłoszenia do ubezpieczeń osoby, z którą podpisaliśmy angaż a która nie pojawiła się w firmie w umówionym terminie, zależy od przyczyny absencji
Na prośbę czytelnika rozważymy hipotetyczną sytuację, która może jednak mieć miejsce w rzeczywistości. Mianowicie umowa o pracę jest zawierana 2 listopada ze wskazaniem, że pracownik podejmie pracę 16 listopada. Ale tego dnia zatrudniony się nie stawia w firmie, bo:
1) się rozchorował lub
2) zrezygnował z tej pracy i nie chce już jej podjąć.
Czy w tych wypadkach trzeba składać jakieś dokumenty do ZUS? To pytanie, które nurtuje naszego czytelnika.
SYTUACJA 1
Pracownik rezygnuje z kontraktu
Osoba, która jest zatrudniana na podstawie stosunku pracy, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. Taki okres ubezpieczenia wynika z art. 13 pkt 1 ustawy z 13 października 1998 r. o...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
