![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracodawcę zastąpi każda osoba przez niego wyznaczona
Zwyczajowo czynności z zakresu prawa pracy wykonuje kierownik działu kadr, ale może to być nawet sprzątaczka, jeżeli tak zechce przedsiębiorca i zleci jej takie zadania
– Przedsiębiorca upoważnił kierownika działu kadr i płac do podpisywania w jego imieniu dokumentów: „upoważniam pana do podpisywania w moim imieniu wszelkiej dokumentacji kadrowo-płacowej”. Wydał mu też ustny zakres obowiązków, a kierownik wykonuje czynności tylko z polecenia pracodawcy, nie podejmuje samodzielnie żadnych decyzji.Na polecenie właściciela szef tego działu podpisuje za niego: umowy o pracę, świadectwa pracy, wypowiedzenia angaży, listę płac sprawdzoną pod względem merytorycznym, harmonogram czasu pracy itp. Regulamin pracy stanowi, że kierownik działu kadr i płac nie jest osobą wyznaczoną przez pracodawcę do dokonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w rozumieniu art. 31 kodeksu pracy.
Czy w tej sytuacji kierownik kadr i płac ponosi odpowiedzialność za podpisywane dokumenty?
Czy w razie sporu z innymi podwładnymi kadrowiec może odpowiadać przed inspekcją pracy czy sądem pracy? – pyta czytelnik.
Tu z pewnością musimy rozróżnić upoważnienie kierownika działu płac i kadr do wykonywania czynności z zakresu prawa pracy od wyznaczenia przez pracodawcę osoby do dokonywania...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
