![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dziś decyzja, a rozstanie nawet za rok
Nie ma żadnych przeszkód, aby szef zaproponował dłuższy okres wypowiedzenia niż kodeksowy. Warunek: podwładny musi się na to zgodzić
Dla pracodawcy, który chce zabezpieczyć się przed wypowiedzeniem umowy przez szczególnie cenionego pracownika oraz zyskać więcej czasu na poszukiwanie jego następcy, kodeksowe okresy wypowiedzenia angaży mogą okazać się za krótkie.
Jeżeli dla podwładnego nie będzie to niekorzystne i zgodzi się na propozycję szefa, wolno przedłużyć okres wypowiedzenia ponad wynikający z kodeksu pracy. Nie ma tu żadnych ograniczeń.
Przy materialnej odpowiedzialności
Kodeks pracy tylko w jednej sytuacji przewiduje możliwość przedłużenia okresu wypowiedzenia.
Zgodnie z art. 36 § 5 k.p. w angażu pracownika zatrudnionego na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie strony mogą ustalić, że zamiast dwutygodniowego wymówienia będzie obowiązywał termin miesięczny, natomiast w miejsce miesięcznego wejdzie trzymiesięczny.
Przy umowach zawartych na czas określony...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
