![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Członkowi zarządu daj angaż terminowy
Kodeks spółek handlowych, nie rozstrzyga jednoznacznie, w jakiej formie mogą być zatrudniane osoby mające pełnić funkcje członków zarządu spółek kapitałowych
Powoduje to, że w praktyce do zatrudnienia członków zarządu stosowane są różne podstawy prawne, w tym też różnego rodzaju umowy o pracę. Wiele wątpliwości budzi jednak określenie, czy korzystniejsze jest dla spółki zawarcie z członkiem zarządu umowy o pracę na czas nieokreślony czy też umowy terminowej.
Porównując poszczególne rodzaje umów o pracę, które mogą służyć do zatrudnienia członków zarządu, z punktu widzenia ich atrakcyjności dla spółki należy uznać, że zdecydowanie najkorzystniej jest zastosować tu umowę na czas określony.
Wynika to przede wszystkim z braku istotnych ograniczeń przy rozwiązywaniu tego rodzaju angaży, które występują w przypadku umów zawartych na czas nieokreślony. Zastosowanie tego rodzaju umowy jest z tego względu korzystniejsze także w stosunku do umowy o pracę zawartej na czas wykonywania określonej pracy.
Łatwiejsze wypowiedzenie
Podstawową zaletą zastosowania umowy na czas określony jest znacznie łatwiejsze rozwiązywanie tych umów, niż to ma miejsce przy umowie na czas nieokreślony....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
