![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie każdą premię uwzględnia się w zasiłku
Z reguły zasiłek chorobowy ustalany jest według przeciętnej pensji, jaką pracownik otrzymywał za 12 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia zwolnienia lekarskiego. Znaczenie mają te składniki płacy, od których potrącane są składki
Czy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wlicza się nagrody roczne i premie? Odpowiedź na powyższe pytanie brzmi – i tak, i nie.
Dlaczego? Ponieważ aby te składniki wynagrodzenie zostały uwzględnione w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego, muszą zostać spełnione określone warunki.
Składniki oskładkowane...
Pierwszym z nich jest opłacanie składek na ubezpieczenie chorobowe od tych składników wynagrodzenia.
Nie mogą to być zatem składniki niestanowiące podstawy wymiaru składek, o których mowa w § 2 pkt 24 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (DzU nr 161, poz. 1106 ze zm.), tj. takie, do których pracownik ma prawo w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego, w myśl postanowień układów zbiorowych pracy lub przepisów o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego wynagrodzenia lub zasiłku.
... i nie za czas pobierania należności
Drugi warunek, który musi być spełniony, aby podjąć decyzję o wliczeniu bądź niewliczeniu danego...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
