![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Obowiązkowe szkolenie przesunie wakacje
Możesz zmienić podwładnemu zaplanowany termin wypoczynku, jeśli jego nieobecność na kursie, który wypada w tym samym czasie, mogłaby spowodować znaczne zakłócenia w działalności firmy
Przy planowaniu wakacji pracownik raczej nie zakłada, że w tym czasie wystąpią okoliczności, które sprawią, że będzie zmuszony pojawić się w pracy. Tak się jednak niekiedy zdarza.
Czy pracodawca, który, nie biorąc pod uwagę planów urlopowych podwładnego, organizuje w czasie jego nieobecności obowiązkowe szkolenie, może wymagać od niego obecności na tym szkoleniu? I czy pracownik może odmówić, powołując się na zaplanowany odpoczynek?
Według planu lub ustaleń
Zasadniczo urlopy powinny być przez pracodawcę udzielane zgodnie z planem urlopów (art. 163 § 1 kodeksu pracy). Nie ma wątpliwości, że gdy firma go nie tworzy, to o tym, kiedy pracownik pójdzie na wypoczynek, decydują jego ustalenia z szefem. Zazwyczaj termin urlopu staje się pewny w momencie podpisania przez przełożonego wniosku urlopowego.
Wątpliwości prawne budzi natomiast kwestia, czy sam plan urlopów jest dla pracodawcy na tyle wiążący, by bez dodatkowego porozumienia z pracownikiem w tym zakresie ten ostatni mógł skorzystać z urlopu wypoczynkowego, czy też powinien on...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
