![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ciężarna nie może zmienić zdania
Pracownica, która zgodziła się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron i wskutek tego straciła pracę, nie może w razie późniejszego zajścia w ciążę uchylić się od swojego oświadczenia i na tej podstawie wrócić do pracy
Rozwiązanie umowy za porozumieniem wymaga zgodnego oświadczenia stron decydujących się na jej rozwiązanie w ustalonym terminie. Zawsze konieczne jest więc, aby i pracodawca, i pracownik wyrazili chęć, by to zrobić. Przy czym jeśli strony wprost nie określiły terminu rozwiązania umowy, przyjmuje się, że następuje ono w dacie zawarcia porozumienia.
Dla niektórych ochrona
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę.
Z art. 177 § 1 k.p. wynika również, że wypowiedzenie jest wadliwe także wtedy, gdy pracownica zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia, a powiadomiła o tym pracodawcę już po rozwiązaniu umowy o pracę. Tak wskazywał Sąd...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
