![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Prawo do wczasów pod gruszą po rozstaniu
Firma, z której podwładny odszedł z własnej inicjatywy, powinna wypłacić mu świadczenie z funduszu socjalnego. Jeśli tylko spełnił wymagane warunki, gdy był jeszcze na etacie
- W czerwcu, podobnie jak w poprzednich latach, korzystałam z tzw. wczasów pod gruszą. Pieniądze miały być wypłacone we wrześniu. W sierpniu znalazłam lepszą pracę i złożyłam wypowiedzenie.
Pensję za sierpień i należność za wczasy pod gruszą pracodawca miał wypłacić 10 września. Otrzymałam tylko tę pierwszą. Szef stwierdził, że pieniądze za wczasy mi się nie należą, bo zwolniłam się z pracy. Czy postąpił prawidłowo? – pyta czytelniczka.
Odpowiedź jest uzależniona od faktycznego charakteru „wczasów pod gruszą” i spełnienia warunków do uzyskania tego świadczenia przez czytelniczkę.
Jeśli pytanie dotyczy dopłaty do kosztów wypoczynku organizowanego przez pracownika we własnym zakresie, tzw. wczasów pod gruszą, to należy przypuszczać, że chodzi o pracodawcę tworzącego zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.
Gdy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
