![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zajęcia na etacie muszą być inne niż z działalności
Umowa o współpracy zawarta oprócz angażu pracowniczego musi dotyczyć całkowicie innych rodzajowo zadań. Inaczej zostanie uznana za omijanie przepisów o pracy w nadgodzinach
Nawiązując stosunek pracy, pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, a pracodawca do zatrudniania podwładnego za wynagrodzeniem.
Zaangażowanie w takich warunkach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. Tak stanowi art. 22 § 1 i 11 k.p.
Niejedno imię
Przy przyjęciu pracownika należy pamiętać o normach ochronnych, a zwłaszcza o zadaniach realizowanych w godzinach nadliczbowych. Są to te wykonywane ponad obowiązujące podwładnego normy czasu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
