![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Odpracowanie kosztów szkolenia niekoniecznie na etacie
Urlop bezpłatny uwzględnimy w okresie, przez który pracownik musi realizować zadania na rzecz firmy w zamian za podniesienie kwalifikacji zawodowych. Ale jest jeden warunek
Wyszkolony na koszt szefa podwładny nie musi „odrabiać” zainwestowanych w niego środków na etacie. Może przepracować wymagany okres na podstawie umowy cywilnoprawnej. Ważne, żeby przydawał się jakoś pracodawcy, a nie tylko teoretycznie zatrudniony w rzeczywistości bezproduktywnie spędzał czas na urlopie bezpłatnym.
Na ocenę, czy pracownik przepracował wymagany według umowy czas po zakończeniu szkolenia opłaconego przez pracodawcę musi rzutować nie tylko fakt zawieszenia stosunku pracy z uwagi na korzystanie z urlopu bezpłatnego.
Ma też wpływ na wykonywanie w czasie tego urlopu zatrudnienia cywilnoprawnego na rzecz pracodawcy i to zatrudnienia wykorzystującego dotychczasowe pracownicze kwalifikacje i umiejętności – stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 13 września 2010 r. (II PK 257/09).
Przepisy dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez osoby dorosłe zmieniły się w 2010...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
