![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nowy biznes nie zawsze bezpieczny dla byłych pracowników
Nawet brak umowy o zakazie konkurencji nie oznacza, że dawnemu zatrudnionemu wolno robić w innej firmie to, do czego był zobowiązany podczas etatowego zajęcia
- Od kilku lat pracuję w firmie, która sprowadza towar z zagranicy, następnie wprowadza w nim pewne zmiany i sprzedaje na polskim rynku.
Z kilkoma kolegami chcę odejść z firmy i założyć spółkę, która będzie zajmowała się identyczną działalnością. Obawiamy się jednak roszczeń pracodawcy. Czy możemy działać bez jakichkolwiek konsekwencji? – pyta czytelnik.
Nie wiadomo, czy czytelnika i jego kolegów obowiązuje umowa o zakazie konkurencji zawarta z obecnym pracodawcą. Jeśli tak, właśnie w niej należy szukać odpowiedzi na te pytanie. Można tu jedynie przypomnieć regulacje o zakazie konkurencji.
Według kodeksu
Podstawowa zasada ustanawiania zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy wynika z art. 1011 w zw. z art. 1012 k.p. Szef i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić firmę na szkodę, mogą zawrzeć taką umowę.
W myśl niej pracownikowi nie wolno...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
