![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie tylko nowy podwładny może podlegać próbie
Jednym z typów umowy o pracę jest angaż na okres próbny. Standardowo zawierany jest z nowo zatrudnianym. Nie oznacza to jednak, że nie możemy podpisać go z osobą, która pracuje już od jakiegoś czasu
Kontrakt na czas próby jest szczególnym przykładem terminowej umowy o pracę. Może być zawarty maksymalnie na trzy miesiące. Po upływie tego czasu strony decydują, czy chcą kontynuować współpracę i zawrzeć angaż np. na czas określony lub nieokreślony.
Co do zasady szef i podwładny mogą podpisać umowę na okres próbny tylko raz i to na samym początku zatrudnienia.
Inne stanowisko
Celem tego typu umowy jest „wypróbowanie” pracownika, a w szczególności jego kwalifikacji, umiejętności zawodowych i przydatności do danej pracy. Przeprowadzenie takiego testu jest szczególnie uzasadnione w przypadku osób nowo zatrudnionych.
Sytuacja wygląda inaczej, gdy kontrakt na okres próbny chcemy podpisać z podwładnym, z którym już wcześniej rozpoczęliśmy współpracę. Zawarcie takiej umowy jest wtedy uzasadnione, gdy dochodzi do istotnej...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
