![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nawet bez zakazu rywalizacja z szefem jest niebezpieczna
Brak umowy antykonkurencyjnej to żadna przeszkoda do pozbawienia etatu pracownika, który współpracuje z firmami z tej samej branży co jego pracodawca. Muszą być jednak spełnione pewne warunki
Brak umowy o zakazie konkurencji nie oznacza, że pracownik ma zupełną swobodę co do prowadzonej „po godzinach” działalności zawodowej. Szczególnie jeżeli jest ona konkurencyjna wobec szefa.
Z dyscyplinarką włącznie
Tego typu zachowanie może stanowić wystarczający powód do rozwiązania angażu. Pracodawca ma prawo nie tolerować działania na rzecz konkurencji i wypowiedzieć umowę z o pracę, jeżeli czyny pracownika naruszają interesy firmy, godzą w dobro zakładu pracy lub stwarzają ryzyko powstania szkody.
W niektórych przypadkach prowadzenie działalności konkurencyjnej może być powodem rozwiązania umowy o pracę nawet bez wypowiedzenia.
Będzie tak przede...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
