![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za sporadyczną prywatę na służbowym laptopie nie od razu dyscyplinarka
Jeśli menedżer raz albo nawet kilkakrotnie korzysta z firmowego komputera w swoich własnych celach, szef nie powinien się z nim rozstawać bez wypowiedzenia
Po zerwanie współpracy z przyczyn dyscyplinarnych (art. 52 kodeksu pracy) pracodawca powinien sięgać rozważnie, a przede wszystkim w ostateczności.
Pojedyncza niesubordynacja nie oznacza przecież ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków służbowych i nie usprawiedliwia tak drastycznego posunięcia – wynika z wyroku Sądu Najwyższego z4 listopada 2010 r. (II PK 110/ 10).
Zdradził go oddany sprzęt
Paweł F. był od 30 czerwca 2003 r. zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy w spółce z o.o., ostatnio w charakterze dyrektora regionu. Zarabiał 10 tys. zł miesięcznie. Pod koniec kwietnia 2008 r. dyrektor departamentu sprzedaży spółki (jego bezpośredni przełożony) rozpoczął z nim rozmowy o rozwiązaniu stosunku pracy za porozumieniem stron.
W międzyczasie pracownik zwrócił powierzone mu mienie:...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
