![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Podwładnemu musimy zostawić co najmniej minimum
Nie ma jednej kwoty wolnej od potrąceń. Dlatego że są naliczane od minimalnego wynagrodzenia netto, a ono zależy od stosowanych do konkretnego pracownika danych podatkowych
Podstawą wymiaru kwot wolnych przy obowiązkowych potrąceniach jest minimalna płaca netto (art. 871 § 1 k.p.), a więc pomniejszona o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika, zaliczkę na podatek oraz pełną składkę zdrowotną (interpretacje Departamentu Prawnego GIP z 16 października 2007 r., GPP-416-4560-465/07/PE, oraz Departamentu Prawa Pracy MPiPS z 16 października 2007 r.).
Jednak tak jak nie ma jednej minimalnej pensji netto, tak nie ma jednej kwoty wolnej od potrąceń. Dzieje się tak dlatego, że stosujemy wobec podwładnych różne koszty uzyskania przychodu, zaliczki podatkowe, a niektórym podatku nie obniżamy o miesięczną kwotę zmniejszają 46,33 zł.
Konkretnie przy obowiązkowych potrąceniach z pracowniczej płacy kwoty wolne to dla:
- sum egzekwowanych na mocy tytułu wykonawczego na pokrycie alimentów – brak kwoty wolnej,
- sum egzekwowanych na mocy tytułu wykonawczego na pokrycie innych świadczeń niż alimenty – 100 proc. minimalnego wynagrodzenia netto,
- nierozliczonych zaliczek pieniężnych – 75 proc. minimalnego wynagrodzenia netto,
- kar pieniężnych – 90 proc. wynagrodzenia netto.
Aby obliczyć dokładne wartości kwot wolnych w 2011 r. dla poszczególnych obowiązkowych potrąceń z pensji pełnozatrudnionych,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
