![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Krok po kroku: jak obliczać i realizować potrącenia
Pomniejszeń dokonujemy od zsumowanych składników wynagrodzenia i świadczeń wypłaconych podwładnemu w danym miesiącu. Ale czasem te ostatnie przekazujemy komornikowi w całości
Po opisaniu najważniejszych zasad ochrony wynagrodzenia za pracę przed egzekucją możemy przejść do konkretów, przedstawienia sposobu ustalania potrąceń i ich dokonywania. Oto one.
KROK 1. podstawa potrącenia
Jest nią wynagrodzenie netto pracownika, czyli po odliczeniu od niego składek na ubezpieczenia społeczne finansowanych przez pracownika (zwykle 13,71 proc. pensji brutto), zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz pełnej składki na ubezpieczenie zdrowotne (9 proc. podstawy wymiaru). Potwierdził to Departament Prawny MPiPS w piśmie z 16 października 2007 r.
KROK 2. maksymalna kwota
Maksymalną dopuszczalną kwotę potrącenia stanowi odsetek pensji netto podwładnego – w zależności od rodzaju potrącenia 3/5 albo 1/2 wynagrodzenia netto.
KROK 3. kwota wolna od potrąceń
Jest to część minimalnej płacy, odpowiednia do kosztów uzyskania przychodu zastosowanych do zatrudnionego i do tego, czy korzysta on z miesięcznej ulgi podatkowej. Kwota wolna jest proporcjonalna do wymiaru czasu pracy.
KROK 4. kwota potrącenia
Od wynagrodzenia netto podwładnego odejmujemy kwotę wolną od potrącenia i otrzymujemy faktyczną kwotę możliwą do potrącenia. Oczywiście nie może ona przewyższać maksymalnej dopuszczalnej kwoty potrącenia; jeśli ją przekracza, potrącenie wynosi tyle,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
