![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
O co i o ile szef uszczupla zasiłek
Świadczenia z ubezpieczenia chorobowego są jeszcze bardziej nietykalne niż wynagrodzenie za pracę
•Zasiłki chorobowe, macierzyńskie, opiekuńcze, wyrównawcze oraz świadczenie rehabilitacyjne wypłacamy pracownikom w bieżącym roku, jeśli 30 listopada poprzedniego roku zgłaszaliśmy do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 osób (art. 61 ust. 1 pkt 1 ustawy zasiłkowej).
Możemy z nich dokonać, bez zgody podwładnego, w zasadzie tylko kilku potrąceń w trybie egzekucji sądowej lub administracyjnej, stosując odpowiednie maksymalne dopuszczalne kwoty potrącenia oraz kwoty wolne.
A do egzekucji z należności określonych w ustawie zasiłkowej stosujemy odpowiednio przepisy o egzekucji ze świadczeń przewidzianych w ustawie emerytalnej (art. 833 § 5 k.p.c.).
Podstawą wymiaru potrąceń jest kwota zasiłku czy świadczenia rehabilitacyjnego netto, czyli po odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy.
Zasiłek przekazywany zatrudnionemu zmniejszamy, bez konieczności uzyskiwania jego pozwolenia, wyłącznie o pobrane wcześniej nienależnie świadczenia:
• z jego winy,
• za niezdolność do pracy
– w wyniku popełnionego przez niego umyślnego przestępstwa lub wykroczenia stwierdzonego prawomocnym wyrokiem sądu,
– spowodowaną nadużyciem alkoholu – za pierwsze pięć dni takiej absencji,
– kiedy wykonywał pracę zarobkową lub wykorzystywał zwolnienie lekarskie w sposób niezgodny z jego celem,
– którą w wyniku kontroli skrócił lekarz...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
