Regularne pobory ze zlecenia z kodeksową osłoną

Z wypłacanej zlece niobiorcy periodycznie zapłaty uszczkniemy tylko tyle, ile możemy z wynagrodzenia za pracę. Warunek: ograniczenie musi wynikać z pisma o zajęciu

Zarobki za wykonanie umowy-zlecenia są chronione przed potrąceniami tak samo jak wynagrodzenie za pracę, jeśli łącznie spełniają warunki:

- mają charakter powtarzalny, czyli zleceniodawca uiszcza je z pewną regularnością, choć niekoniecznie w jednakowych odstępach czasu,

- ich celem jest zapewnienie utrzymania (art. 833 § 2 k.p.c.).

Kodeks postępowania cywilnego nie definiuje zwrotu „zapewnienie utrzymania”. Utarło się, że chodzi o świadczenia przynoszące danej osobie korzyści pozwalające na nabywanie bieżących, codziennych dóbr i usług oraz dające jej i najbliższym przynajmniej minimum egzystencji.

Z taryfy ulgowej nie korzysta zatem działalność prowadzona dla czystego zysku, np. gospodarcza. Reasumując, wynagrodzenie za wykonanie zlecenia ma gwarancje ograniczonych potrąceń (jak z wynagrodzenia za pracę), gdy wykonawca współpracuje na stałe ze zleceniodawcą na podstawie umów ciągłych bądź odnawialnych, regularnie gratyfikowanych i stanowiących dla niego źródło dochodu służącego utrzymaniu.

Jeśli zakład nie angażuje zleceniobiorcy dodatkowo na podstawie umowy o pracę, to zajęcie jego pensji powinno opiewać na egzekucję z innej wierzytelności. Nawet jeśli przychody ze zlecenia odpowiadają podanym kryteriom, zleceniodawca nie ma jeszcze pewności, że należy dokonywać z nich potrąceń jak z pensji ze stosunku pracy (art. 87 – 91 k.p.). Ograniczenie egzekucji z...