![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Po zerwaniu współpracy pensja pod ochroną
Dokonując potrąceń z wynagrodzenia wypłacanego byłemu pracownikowi, też stosujemy limity. Zaliczki nie pomniejszamy jednak o miesięczną ulgę
Potwierdził to SN wyrokach z 12 maja 2005 r. (I PK 248/04) i z 14 października 1997 r. (I PKN 319/97). Z regułą tą korespondują:
- art. 884 § 1 k.p.c., w świetle którego zajęcie komornicze wciąż obowiązuje po zakończeniu współpracy przez strony, choćby dłużnik nawiązał nowy stosunek pracy albo zakład przeszedł na inną osobę, która o egzekucji wiedziała,
- art. 72 § 2 ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji, zgodnie z którym zajęcie zachowuje moc w razie zmiany stosunku pracy lub zlecenia, nawiązania nowego stosunku pracy albo zlecenia z tym samym pracodawcą, a także przy przejęciu zakładu na nowego pracodawcę.
Po rozwiązaniu stosunku pracy dotychczasowy szef musi odnotować zajęcie komornicze w świadectwie pracy, określając w ust. 5 zatytułowanym „Informacje o zajęciu wynagrodzenia”: komornika/organ egzekucyjny, sygnaturę sprawy egzekucyjnej i wysokość potrąconych już kwot z tego tytułu.
Gdy zna on nowego pracodawcę, przekazuje mu zawiadomienie komornika/organu egzekucyjnego o zajęciu płacy oraz dokumenty z tym związane, informując o tym dodatkowo komornika/organ...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
