![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Niekiedy pracodawca umywa ręce, gdy podwładny nabroi
Jeśli pracownik wyrządzi szkodę osobie trzeciej, szef musi ją naprawić lub zapłacić poszkodowanemu odszkodowanie. Ale tylko wtedy, gdy stało się to podczas świadczonej pracy
Zasadą jest, że w razie wyrządzenia przez pracownika przy wykonywaniu przez niego obowiązków pracowniczych szkody osobie trzeciej do jej naprawienia zobowiązany jest wyłącznie pracodawca (art. 120 § 1 k.p.).
Jeśli zatem podwładny podczas swojej pracy spowoduje powstanie szkody (zarówno na osobie, jak i w mieniu) osoby trzeciej, to poszkodowany powinien kierować swoje roszczenia wobec pracodawcy, a nie pracownika, który jest bezpośrednim sprawcą.
Art. 120 § 1 k.p. ustanawia bowiem wyłączną odpowiedzialność pracodawcy wobec poszkodowanego. Po naprawieniu szkody osobie trzeciej szef może dochodzić od podwładnego zapłaty odszkodowania na zasadach określonych w kodeksie pracy.
Obowiązek naprawy nie obciąża jednak pracodawcy, gdy zatrudniony wyrządził szkodę osobie trzeciej tylko przy okazji świadczonej pracy, np. korzystając ze sprzętu firmy w celach prywatnych, a nie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
