![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za oddelegowanych koreańskich pracowników nie zawsze płacimy ZUS
Między Polską a Koreą Południową obowiązuje umowa o zabezpieczeniu społecznym
- Reprezentuję polską spółkę z kapitałem koreańskim, która jest spółką córką przedsiębiorstwa z siedzibą w Korei Południowej. Nasza spółka jest jej podległa zarówno w zakresie polityki finansowej, jak i operacyjnej.
Również przedstawiciele spółki matki stanowią większość w radzie nadzorczej naszej spółki. Od początku działalności w Polsce zatrudnia ona na podstawie umowy o pracę oddelegowanych pracowników koreańskich.
Za tych pracowników nie są jednak opłacane składki na ZUS, bo mają oni poświadczone formularze KR-PL1 i płacą składki w Korei Południowej. Ostatnio, w trakcie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, zarzucono nam, że to nieprawidłowe działanie. Czy PIP ma rację?
Od 1 marca 2010 obowiązuje umowa o zabezpieczeniu społecznym między Polską a Republiką Korei, tj. Korei Południowej.
Umowa nakłada na osoby oddelegowane z obu państw obowiązek opłacania składek za pracowników na ubezpieczenia społeczne odpowiednio w Polsce albo w Korei Południowej, jeśli w którymś z tych państw wykonują pracę. Oznacza to, że osoba oddelegowana z Korei Południowej pracująca w Polsce będzie zasadniczo podlegać ubezpieczeniom...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
