![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zatrudnieni w urzędzie też mogą dłużej pracować
Nie ma szans, aby pracownik samorządowy odmówił wykonania dodatkowych zadań, jeśli takie będzie polecenie szefa i potrzeba urzędu
W zamian może liczyć na czas wolny lub pieniądze, ale raczej bez dodatków.
Zatrudnieni np. w urzędzie gminy, w starostwie powiatowym, w urzędzie marszałkowskim, w jednostkach samorządowych – w urzędzie pracy, w jednostkach pomocy społecznej (wszystkie jednostki samorządowe wymienia rozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, DzU nr 50, poz. 398) – niezależnie od podstawy zatrudnienia (umowa o pracę, powołanie) na polecenie przełożonego, jeżeli wymagają tego potrzeby jednostki, powinni wykonywać pracę w godzinach nadliczbowych, w tym również w niedziele i święta oraz w porze nocnej.
Tak stanowi art. 42 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (DzU nr 223, poz. 1458 ze zm., dalej ustawa).
Do zlecenia wykonywania pracy w nadgodzinach pracownika samorządowego konieczne są:
- polecenie przełożonego i
- potrzeby zakładu pracy.
Definicja z kodeksu
Pojęcie godzin nadliczbowych definiuje kodeks pracy. Zgodnie z jego art. 151 § 1 praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także ta realizowana ponad przedłużony dobowy wymiar, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.
Kodeks wskazuje też sytuacje, w których praca w nadgodzinach jest dopuszczalna. Chodzi...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
