![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przechodzi do innej firmy, ale urlop wybiera w starej
Pracownik chce odejść z dnia na dzień do innej firmy. Ma jednak niewykorzystanych 45 dni urlopu. W związku z tym chcemy postawić warunek, aby nowy pracodawca przejął go razem z tą zaległością. Czy to w ogóle jest dopuszczalne? Czy może to dotyczyć zarówno bieżącego, jak i zaległego urlopu?
NIE. Nowy pracodawca nie może przejąć pracownika z urlopem, którego ten nie wykorzystał w czasie pracy w poprzedniej firmie.
Takie porozumienie zostałoby uznane za niezgodne z prawem, gdyż prawo do urlopu wypoczynkowego należy – w naturze albo w formie ekwiwalentu pieniężnego –...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
