![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie każdy musi wiedzieć, ile zarabia konkretny pracownik
- Zatrudniamy kilkanaście osób, część z nich otrzymuje wynagrodzenie bezpośrednio w firmie. Osoby te potwierdzają pobranie pensji podpisem na liście płac. Jeden z pracowników zwrócił uwagę na to, że tym samym o wysokości jego płacy dowiadują się inne zatrudnione osoby i nie życzy sobie tego. Czy ma rację?
Jak najbardziej podwładny ma rację. Informacje o wynagrodzeniu należą do chronionych prawem danych osobowych pracownika. Dostęp do nich mogą mieć tylko osoby upoważnione.
Pracodawca, jako administrator danych osobowych pracowników, musi dołożyć szczególnej staranności, aby je ochronić. Przede wszystkim powinien strzec dane przed ich udostępnieniem osobom nieupoważnionym, zabraniem przez osobę nieuprawnioną, przetwarzaniem z naruszeniem ustawy oraz zmianą, utratą, uszkodzeniem lub...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
