Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Pracodawca musi sprawdzać, czy dyskryminuje

09 marca 2013 | Prawo | Katarzyna Wójcik
Agnieszka Kozłowska-Rajewicz jest pełnomocnikiem rządu do spraw równego traktowania
autor zdjęcia: Jerzy Dudek
źródło: Fotorzepa
Agnieszka Kozłowska-Rajewicz jest pełnomocnikiem rządu do spraw równego traktowania

Sam fakt, że kobiety w firmie zarabiają mniej niż mężczyźni, jeszcze nie obciąża zatrudniającego.

Rz: Jak można przeciwdziałać dyskryminacji płacowej? W Polsce nie ujawnia się wysokości pensji. Kobiecie ciężko  więc stwierdzić, czy jest dyskryminowana.

Agnieszka Kozłowska- -Rajewicz: Prawo do zachowania w tajemnicy swoich zarobków jest potrzebne. Każda jednak firma powinna mieć narzędzia do sprawdzenia, czy do takiej dyskryminacji rzeczywiście dochodzi. Zjawisko jest bardzo złożone. Sam fakt, że średnio kobiety w firmie zarabiają mniej niż mężczyźni, jeszcze nie obciąża pracodawcy. Dyskryminacja występuje wtedy, gdy na tych samych stanowiskach  osoby o podobnych kwalifikacjach mają zróżnicowane zarobki. W większości firm kobiety zarabiają mniej. Jeśli płaci się im mniej, nie proponuje wyjazdów i szkoleń ze względu na to, że same o to...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 9482

Wydanie: 9482

Spis treści
Zamów abonament