![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracodawca musi sprawdzać, czy dyskryminuje
Sam fakt, że kobiety w firmie zarabiają mniej niż mężczyźni, jeszcze nie obciąża zatrudniającego.
Rz: Jak można przeciwdziałać dyskryminacji płacowej? W Polsce nie ujawnia się wysokości pensji. Kobiecie ciężko więc stwierdzić, czy jest dyskryminowana.
Agnieszka Kozłowska- -Rajewicz: Prawo do zachowania w tajemnicy swoich zarobków jest potrzebne. Każda jednak firma powinna mieć narzędzia do sprawdzenia, czy do takiej dyskryminacji rzeczywiście dochodzi. Zjawisko jest bardzo złożone. Sam fakt, że średnio kobiety w firmie zarabiają mniej niż mężczyźni, jeszcze nie obciąża pracodawcy. Dyskryminacja występuje wtedy, gdy na tych samych stanowiskach osoby o podobnych kwalifikacjach mają zróżnicowane zarobki. W większości firm kobiety zarabiają mniej. Jeśli płaci się im mniej, nie proponuje wyjazdów i szkoleń ze względu na to, że same o to...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
