Delegowanemu trzeba ustalić rozkład dnia

źródło: Rzeczpospolita

Aleksander Kuźniar

źródło: Rzeczpospolita

Harmonogram 1

źródło: Rzeczpospolita

Harmonogram 2

źródło: Rzeczpospolita

Harmonogram 3

źródło: Rzeczpospolita

Harmonogram 4

Zaplanowanie wyjazdu służbowego osobie zatrudnionej w systemie równoważnym nie zwalnia z oznaczenia zakresu godzinowego jej pracy w tym dniu. Gdy szef tego nie zrobi, może zaniżyć pensję podwładnego

W systemie równoważnym pracownik może wykonywać obowiązki służbowe do 12 godzin na dobę. Dłuższą pracę w poszczególne dni rekompensuje mu krótsza praca w innych dniach lub dni wolne od służbowych obowiązków. Jednak ogólny wymiar czasu pracy osoby pracującej w takim systemie nie może być wyższy od obowiązującego wszystkich pracowników wymiaru obliczanego zgodnie z regułami zawartymi w art. 130 kodeksu pracy.

Raz krócej, raz dłużej

Warunkiem uzasadniającym zastosowanie równoważnego systemu czasu pracy jest rodzaj pracy lub jej organizacja, które wymagają dłuższej pracy w określone dni i pozwalają na krótsze wykonywanie zadań w innych dniach. Tak ogólnie wskazane przez ustawodawcę przesłanki dopuszczalności tego systemu dają w praktyce dużą swobodę pracodawcom w jego stosowaniu.

Swoboda kształtowania rozkładu czasu pracy zatrudnionych osób jest w tym przypadku dosyć duża. Pracodawca może bowiem zaplanować pracownikowi np. w pierwszych dwóch tygodniach okresu rozliczeniowego pracę po 12 godzin, a w kolejnych tygodniach zrekompensować to pracą np. przez 4 godziny na dobę lub dniami wolnymi.

Nierozłącznym elementem tego systemu jest grafik, który szczegółowo wyznacza godziny pracy w poszczególnych dobach. Pracownicy powinni pracować zgodnie z harmonogramem podanym do ich...