![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jedno zawieszenie firmy nie blokuje drugiego
- W 2010 r. na rok wstrzymałam prowadzenie działalności gospodarczej. Wznowiłam ją od początku 2012 r. W czerwcu ub.r. urodziłam córeczkę. Czy mogę teraz skorzystać z możliwości zawieszenia biznesu na pełne 3 lata w związku z opieką nad dzieckiem (tzw. wychowawczy dla przedsiębiorcy)?
Tak. Wcześniejsze zawieszenie firmy – choćby na maksymalny 24-miesięczny okres – nie zamyka drogi do skorzystania z pełnego 3-letniego niepracowniczego urlopu wychowawczego dla bizneswoman. A to dlatego, że są to dwie różne prawne instytucje, pozwalające zawiesić firmową aktywność na odrębnych zasadach. Co za tym idzie – to zupełnie różne i niezależne od siebie okresy „zawieszania" biznesu.
Na podstawie art. 14a ust. 1–1c ustawy o swobodzie działalności gospodarczej funkcjonowanie firmy można wstrzymać maksymalnie na 2 lata. Natomiast z nowej możliwości – tj. zawieszenia działalności nawet na 3 lata, może skorzystać rodzic, który ma dziecko, do czasu ukończenia przez nie 5. roku życia. Ta forma wstrzymania biznesu przysługuje na podstawie art. 14a ust. 1d-e ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Przedsiębiorca może skorzystać z obu tych możliwości, jeśli spełnia wszystkie ustawowe wymogi.
