![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
14 dni na odrzucenie sprzeciwu od nałożenia kary
Jeśli pracodawca nie odmówi uwzględnienia sprzeciwu od nagany lub upomnienia w 2-tygodniowym terminie, uznaje się, że go zaaprobował. Gdy przełożony uważa, że nie może uwzględnić argumentów podwładnego, odrzuca jego sprzeciw. Jak ma to prawidłowo zrobić, aby nie narazić się na uchylenie kary przez sąd pracy?
Jeśli u pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa (zoz) i reprezentuje wnoszącego sprzeciw, angażujący musi przedstawić zoz to „odwołanie od ukarania" i poczekać na jej opinię. Ustawodawca nie określił, w jakim terminie szef powinien wystąpić do zoz o zajęcie stanowiska. Nie podaje także, ile czasu organizacja ma na odpowiedź. Przy tym drugim terminie – przez analogię – należy zatem stosować inne normy regulujące współdziałanie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
