![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zakaz konkurencji działa, mimo braków w umowie
Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest nieważna tylko wtedy, gdy nie została zawarta na piśmie. W każdym innym przypadku jest skuteczna, a jej ewentualne wady lub braki należy usuwać, stosując przepisy kodeksu cywilnego dotyczące skutków wzajemnych czynności prawnych oraz wykładni oświadczeń woli
Takie stanowisko zajął SN w wyroku z 23 maja 2013 r. (II PK 266/12).
Stan faktyczny
W umowie o zakazie konkurencji, która miała obowiązywać pracownika po ustaniu stosunku pracy, nie uregulowano kwestii zapłaty na jego rzecz odszkodowania z tytułu powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej. Choć podwładny powstrzymywał się od takiej działalności, nie otrzymywał od byłego pracodawcy odszkodowania. Pracownik wystąpił do sądu z roszczeniem o odszkodowanie.
Rozstrzygnięcie
Sąd rejonowy zasądził odszkodowanie na jego rzecz w wysokości ustalonej zgodnie z art. 1012 § 3 k.p....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
