![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kilometr w lewo, dwa w prawo
Miejsce świadczenia pracy oznaczone obszarem musi odzwierciedlać rzeczywisty stan rzeczy. Niezsynchronizowanie go z rodzajem zadań może oznaczać, że postanowienie dotyczące miejsca pracy jest nieważne.
Stałe miejsce pracy to punktowo lub terytorialnie oznaczony obszar, na którym pracownik stale (zwykle) wykonuje obowiązki pracownicze w granicach obowiązujących go norm czasu pracy. Za nieskuteczne – co do zasady – należy uznać uzgodnienie jako stałego miejsca pracy obszaru całych państw lub nawet kontynentów, skoro już racjonalnie niemożliwe jest stałe świadczenie pracy na tak rozległych terenach (miejscach pracy). Jako wyjątek od tej zasady i tylko wówczas, gdy z natury lub właściwości konkretnego stosunku pracy wynika obowiązek stałego wykonywania obowiązków pracowniczych na całym krajowym lub międzynarodowym obszarze (miejscu) pracy, umownie uzgodnionym jako miejsce wykonywania pracy, istnieje możliwość przyjęcia, że pracownik nie znajduje się w podróży służbowej w czasie wykonywania obowiązków pracowniczych (wyrok SN z 9 lutego 2010 r., I PK 157/09).
Wyjątek od zasady
W uchwale z 19 listopada 2008 r. (II PZP 11/08, Biul. SN 2008/ 11/21) SN wskazał, że podróż służbowa...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
