![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zasadnicza plus dodatki
Zwykle płaca handlowca składa się z bardziej lub mniej rozbudowanych elementów prowizyjnych. Motywuje to do bardziej efektywnej pracy oraz zmniejsza ryzyko płacenia wysokiej pensji stałej, mimo zmniejszenia obrotów firmy.
Wynagrodzenie pracownika może zostać określone m.in. jako:
∑ stała kwota miesięczna,
∑ stała stawka godzinowa (także np. dzienna, tygodniowa),
∑ wynagrodzenie zmienne (np. prowizyjne),
∑ pensja ustalona w systemie mieszanym – łącząca w sobie kilka składników wynagrodzenia.
Przykład
Gwarancja minimum
Handlowiec otrzymuje, zgodnie z umową o pracę, stałą pensję w wysokości 1400 zł miesięcznie oraz 1,5-proc. prowizję od wartości opłaconych przez klientów zakupów, które zostały dokonane na skutek zawartych przez niego umów. Mimo że kwota stałej pensji jest niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę, taka konstrukcja jest prawidłowa. Ważne, aby realnie wynagrodzenie miesięczne pracownika opiewało na kwotę aktualnej stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Stawka minimalnej pensji jest najniższą sumą, jaką osoba...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
