Ograniczenie konkurencji

Wiedza handlowca o firmie jest dość obszerna, a jej rozpowszechnianie może szkodzić interesom pracodawcy. Rozwiązaniem może być tzw. lojalka obowiązująca zarówno w czasie zatrudnienia, jak i po jego zakończeniu.

Handlowcy to osoby, które mają często dostęp do wielu bardzo istotnych dla firmy informacji, takich jak plany wdrażania nowych produktów lub usług, bazy klientów. Specyfika ich pracy może dawać możliwości działania na szkodę pracodawcy przez podejmowanie własnej działalności w tym samym zakresie tematycznym, przejmowanie klientów itp. Wielu pracodawców może być zatem zainteresowanych wyraźnym zastrzeżeniem zakazu podejmowania i prowadzenia działalności konkurencyjnej w trakcie trwania zatrudnienia, jak również przez pewien czas po jego zakończeniu.

Gwarancja milczenia

Przepisy prawa pracy dają możliwość zawarcia umów ograniczających działalność konkurencyjną zarówno w trakcie zatrudnienia, jak i po jego zakończeniu. Różne są jednak możliwości związania się takim zobowiązaniem, jak też konsekwencje zawarcia lojalki dla pracodawcy.

Zatrudniony może swobodnie pracować w innym zakładzie pracy, prowadzić działalność gospodarczą, jak też zarobkować na innej podstawie. Powinien jednak oceniać, jak jego dodatkowa aktywność zarobkowa wpływa na interesy jego pracodawcy. W uzasadnieniu wyroku z 3 marca 2005 r. (I PK 263/04, OSNP 2005/ 21/337) Sąd Najwyższy wskazał m.in., że prowadzenie działalności konkurencyjnej może być postrzegane przez pracodawcę jako przejaw braku lojalności, niedostatecznej...