![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Odszkodowanie za luki w piśmie nie takie pewne
Nawet jeżeli pracodawca naruszył przepisy, zbyt ogólnie formułując przyczynę rozwiązania stosunku pracy w trybie natychmiastowym, roszczenie zwolnionego o odszkodowanie może zostać oddalone. Będzie tak, gdy okaże się, że powód dyscyplinarki był uzasadniony i znany pracownikowi, a naruszenie obowiązków szczególnie rażące.
Takie stanowisko zajął SN w wyroku z 24 lipca 2012 r., I PK 16/13.
Stan faktyczny
Pracownik był zatrudniony na podstawie powołania na stanowisku dyrektora oddziału ZUS. ABW postawiła mu zarzut popełnienia przestępstwa korupcyjnego. Pracodawca odwołał dyrektora, rozwiązując stosunek pracy bez wypowiedzenia. Jako przyczynę wskazał ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku dbania o dobro zakładu pracy. Zwolniony odwołał się do sądu, zarzucając pracodawcy nieprecyzyjne sformułowanie przyczyny.
Rozstrzygnięcie
Sąd rejonowy przyznał rację pracownikowi i zasądził odszkodowanie. Sąd okręgowy zmienił wyrok i...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
