![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie da się przewidzieć stawki zadośćuczynienia
11 grudnia 2013 | Dobra Firma | Anna Telec
Anna Telec, radca prawny, prowadzi kancelarię prawa pracy
Pracodawca, który niesłusznie zwolnił pracownika bez wypowiedzenia, ryzykuje, że będzie się on domagał odszkodowania wyższego niż wynikające z art. 58 kodeksu pracy, gdy szkoda, jaką poniósł z tego powodu, jest wyższa.
- Zwolniony pracownik domaga się odszkodowania za niesłusznie zwolnienie w trybie natychmiastowym. Domaga się jednak kwoty wyższej niż trzymiesięczna pensja. Czy ograniczenie tego odszkodowania, wskazane w art. 58 kodeksu pracy, oznacza, że maksymalnie pracownik dostanie odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za 3 miesiące? – pyta czytelnik.
Nie.
To ograniczenie jest nieskuteczne, gdy zwolniony pracownik udowodni, że poniósł wyższą szkodę.
Zgodnie z art. 56 k.p., w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez...
Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
