![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przerwy na karmienie również na czterolatka
21 stycznia 2014 | Prawo i praktyka
Przerwy na karmienie
- Pracownica dostarczyła zaświadczenie od lekarza, że karmi dziecko piersią. Złożyła też wniosek o sumowanie jej przerw na karmienie wraz z pauzą śniadaniową i odpoczynkiem od pracy przy komputerze – w sumie o skrócenie jej dniówki prawie o 2 godziny. Czy jest to możliwe? Czy możemy wymagać, aby zadeklarowała, do kiedy zamierza karmić dziecko? – pyta czytelnik.
Nie.
Pracodawca jest związany wnioskiem podwładnej o udzielenie jej przerwy na karmienie dziecka piersią, popartym zaświadczeniem lekarskim potwierdzającym laktację. Nie może jednak kumulować wszystkich pracowniczych przerw, aby kobieta mogła wyjść z pracy jeszcze wcześniej. Łączenie może dotyczyć tylko pauz na karmienie, które szef ma prawo udzielać np. w formie późniejszego rozpoczynania...
Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
