![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Angaż terminowy zamienił się w ciągłą współpracę
Przekroczenie 24-miesięcznego okresu trwania umów na czas określony w trakcie obowiązywania art. 13 ustawy antykryzysowej jest równoznaczne z zatrudnieniem na czas nieokreślony.
Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 4 października 2013 r. (I PK 67/13).
Sąd rejonowy zasądził od pracodawcy na rzecz etatowca odszkodowanie w związku z niezgodnym z prawem wypowiedzeniem angażu oraz wynagrodzenie z art. 49 k.p., gdyż zastosował on krótszy okres wypowiedzenia, niż wynika z przepisów.
Pracownik podjął zatrudnienie na umowę o pracę zawartą na okres próbny do 31 lipca 2001 r., a następnie firma zawierała z nim angaże na czas określony:
1) od 1 sierpnia 2001 r. do 28 lutego 2002 r., przedłużony aneksem z 28 stycznia 2002 r. do 31 grudnia 2004 r.,
2) od 1 stycznia 2005 r. do 31 grudnia 2009 r.,
3) od 1 stycznia 2010 r. do 31 grudnia 2011 r., a 22 grudnia 2011 r. na okres od 1 stycznia 2012 r. do 31 grudnia 2021 r.
Ostatni przewidywał możliwość jego wcześniejszego rozwiązania przez każdą ze stron za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. 19 stycznia 2012 r. pracodawca rozwiązał umowę za 2-tygodniowym wypowiedzeniem bez wskazania przyczyny. Zatrudniony odwołał się od tej czynności....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
