![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Konieczne są dodatkowe ewidencje
Jeśli podatnik prowadzi podatkową księgę przychodów i rozchodów i przyjmie pracowników, to ma również obowiązek prowadzić imienne karty ich przychodów. Nie dotyczy to osób zatrudnionych na podstawie umów-zleceń i o dzieło.
- Prowadzę działalność gospodarczą, rozliczam się na podstawie podatkowej księgi przychodów i rozchodów. Zamierzam zatrudnić pracowników, nie tylko na podstawie umów o pracę, ale także na podstawie umów cywilnoprawnych, głównie umów-zleceń. Co powinna zawierać karta przychodów pracowników? Jakie dane są obligatoryjne? Czy taką kartę będę musiała prowadzić także dla zleceniobiorców? – pyta czytelniczka.
Zgodnie z § 5 pkt 1 rozporządzenia ministra finansów z 26 sierpnia 2003 r. w sprawie prowadzenia podatkowej księgi przychodów i rozchodów (dalej: rozporządzenie) podatnicy, którzy wypłacają pracownikom należności ze stosunku pracy (wynagrodzenie), mają obowiązek prowadzić indywidualne (imienne) karty przychodów pracowników.
Wszelkie należności
Użycie sformułowania „należności ze stosunku pracy" wskazuje, że chodzi tu nie tylko o...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
