Po rozstaniu bez wzajemnych zobowiązań

źródło: Rzeczpospolita

Jak ustalić składki i podatek

źródło: materiały prasowe

Ostatni dzień etatowej współpracy to termin, kiedy szef musi się rozliczyć z pracownikiem. Licząc należne świadczenia, przyjmuje wynagrodzenie z kończącego się stosunku pracy.

• Zatrudniamy 23 pracowników. Jeden z nich zostanie zwolniony z firmy z końcem marca br. Wtedy rozwiąże się jego umowa na czas nieokreślony, którą wypowiedział pracodawca. Zastosowano miesięczny okres wypowiedzenia. Do końca stycznia 2014 r. pracownik miał umowę na czas określony (trwała osiem miesięcy), a od 1 lutego podpisał angaż bezterminowy. Szef zdecydował się go wypowiedzieć z powodu pogorszenia sytuacji ekonomicznej firmy, która z dnia na dzień straciła głównego odbiorcę towarów. Z firmy musi odejść jeszcze pięć osób. Jak naliczyć tej osobie ekwiwalent za urlop za 2014 r. przy zatrudnieniu na czas określony i nieokreślony? Czy do obliczeń przyjąć też wynagrodzenia z poprzedniej umowy terminowej? Czy przysługuje jej wynagrodzenie na poszukiwanie pracy i odprawa za zwolnienie? Pensja pracownika składa się ze stawki godzinowej 10,50 zł oraz dodatku za niepalenie 100 zł i zmiennej miesięcznej premii wynoszącej od 5 do 20 proc. wynagrodzenia zasadniczego. Za styczeń i luty premia wyniosła odpowiednio 10 i 15 proc. Wynagrodzenie i dodatek płacimy ostatniego dnia miesiąca, a premię piątego dnia za miesiąc poprzedni. Jak postąpić z premią wypłaconą w lutym za styczeń? Kiedy należy pracownikowi wypłacić wszystkie należności? – pyta czytelnik.

Pracownikowi, z którym ma zostać rozwiązania umowa o pracę, trzeba wypłacić  zarówno ostatnie wynagrodzenie, jak...