![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zdrowy też dostanie odszkodowanie
PROCES. Mobbingowany pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia albo z zachowaniem okresu wymówienia. Bez względu na tryb roszczenie o odszkodowanie z tego tytułu przysługuje mu nawet wtedy, gdy nie doznał uszczerbku na zdrowiu.
- Czy pracownik może odejść z pracy w trybie natychmiastowym, bez wypowiedzenia, powołując się na stosowanie wobec niego mobbingu? Czy ma szansę na uzyskanie odszkodowania z tego tytułu, jeśli nie poniósł z tego powodu żadnego uszczerbku na zdrowiu?
Tak. Zgodnie z art. 943 kodeksu pracy, mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
