![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
W małym zakładzie wypłata przelewem to wyjątek
DOKUMENTY. Gdy w firmie nie obowiązuje układ zbiorowy pracy, który narzuca bezgotówkową formę rozliczania się z pracownikami, do przekazywania im pensji przelewem niezbędna jest ich zgoda. Takie przyzwolenie mogą jednak odwołać w każdej chwili.
Zasadą jest, że wynagrodzenie za pracę wypłaca się do rąk własnych etatowca. Inny sposób realizacji tego obowiązku przez pracodawcę – np. przelewem bankowym czy przekazem pocztowym – może wynikać wyłącznie z postanowień układu zbiorowego pracy lub uprzedniej pisemnej akceptacji podwładnego, >patrz przykład pisma. Tak stanowi art. 86 § 3 k.p. Praktyka pokazuje, że pracodawcy generalnie wolą bezgotówkową formę i najczęściej już angaż zawiera wzmiankę, że pracownik wyraża zgodę na to, aby pensja wpływała na wskazane przez niego konto bankowe....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
