![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ksero kodeksu to za mało
FORMALNOŚCI | Pracodawca, u którego nie obowiązuje regulamin pracy, ma obowiązek sporządzać szerszą informację o warunkach zatrudnienia.
Każdy pracodawca, nawet ten zatrudniający jednego pracownika, musi wręczyć podwładnym informacje o podstawowych warunkach ich zatrudnienia, które wynikają z przepisów, a których nie określa umowa. Może wybrać albo dokładny opis, polegający w znacznej mierze na przepisaniu właściwych regulacji z kodeksu i regulaminu albo wersję skróconą, czyli wskazanie tych przepisów.
Tydzień od podpisu
Pisemną informację należy przekazać pracownikowi w terminie siedmiu dni od dnia zawarcia umowy. Może to być też dzień podpisania angażu, ale trzeba wtedy pamiętać, aby informacja stanowiła odrębny dokument, a nie np. załącznik do umowy.
Fakt zapoznania się z informacją podwładny potwierdza na piśmie. Najprostszy sposób uzyskania potwierdzenia to sporządzenie informacji w dwóch egzemplarzach i podpisanie obu przez strony. Jeden otrzymuje pracownik, a drugi trafia do jego akt.
Bogatsze zestawienie
Na firmy zatrudniające mniej niż 20 pracowników, czyli te, które nie tworzą regulaminu pracy, nałożono obowiązek informacyjny w większym zakresie. Jest on poszerzony o treści, które zawierałby...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
