![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Na starcie podwładny musi wiedzieć, co go czeka
Jeżeli w informacji o warunkach zatrudnienia szef przekazał pracownikowi także datę, kiedy nastąpi ich zmiana, np. zwiększy się wymiar urlopu wypoczynkowego, powtórne zawiadomienie go o tym w momencie, gdy to nastąpi, jest zbyteczne.
Tak uznał resort pracy w stanowisku przesłanym redakcji „Rzeczpospolitej" 9 kwietnia 2014 r. Tym samym podtrzymał swoją wcześniejszą opinię w tej sprawie z 22 lutego 2013 r.
O co chodzi
Jeśli pracodawca angażuje nową osobę, to w myśl art. 29 § 3 k.p. pisemnie przekazuje jej kilka istotnych informacji o warunkach jej zatrudnienia. I robi to w ciągu siedmiu dni od zawarcia umowy o pracę. Zakres tych danych zależy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
