![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Okres ochrony chorego zależy od stażu pracy
UMOWY. Pracodawca może rozwiązać umowę z osobą, która przebywa na zwolnieniu lekarskim nieprzerwanie przez co najmniej 3 miesiące, jeśli zatrudniał ją krócej niż 6 miesięcy. Do tego stażu nie dolicza się dni tej absencji.
- Zatrudniamy pracownika od początku 2014 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Wcześniej pracował na podstawie dwumiesięcznej terminowej umowy (zawartej na listopad i grudzień 2013 r.). Od połowy stycznia br. pracownik przebywa nieprzerwanie na zwolnieniu lekarskim. W tej sytuacji chcemy skorzystać z możliwości, jaką daje art. 53 kodeksu pracy – a mianowicie rozwiązać z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia z powodu choroby trwającej dłużej niż trzy miesiące. Jednak z przepisu tego wynika, że dotyczy to osób zatrudnionych u danego pracodawcy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
