![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szef nie musi płacić macierzyńskiego
18 czerwca 2014 | Dobra Firma | Anna Abramowska
FORMALNOŚCI. Całą wypłatę zasiłku może przejąć ZUS, jeśli terminowa umowa pracownicy przedłużona została do porodu i dopiero od tego dnia kobieta korzysta ze świadczenia.
- Pracownica zatrudniona na czas określony zaszła w ciążę. Ponieważ termin porodu miał przypaść już po rozwiązaniu umowy, angaż przedłużył się automatycznie do dnia urodzenia dziecka. Czy musimy wypłacić tej osobie zasiłek macierzyński? – pyta czytelnik.
To zależy, czy pracownica zwróciła się o zasiłek macierzyński jeszcze przed porodem. Jeśli tak, to pracodawca powinien wypłacić jej świadczenie do dnia urodzenia dziecka.
Co do zasady pierwszym dniem wypłaty zasiłku macierzyńskiego jest dzień porodu....
Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
