![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zaległy urlop na przymus
WOKANDA. Pracownik ma obowiązek wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy, jeśli udziela mu go pracodawca w terminie określonym w art. 168 kodeksu pracy. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy zachodzą okoliczności usprawiedliwiające jego odmowę lub uniemożliwiające skorzystanie z wolnego.
Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 7 maja 2008 r. (II PK 313/07).
Stan faktyczny
Przełożony udzielił pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego od 20 lutego do 20 kwietnia 2006 r. Polecił mu, aby na ten czas przekazał swoje obowiązki innej osobie. Nie było to jednak możliwe, bo wyznaczony do pełnienia zastępstwa przebywał na długoterminowym zwolnieniu lekarskim. W związku z tym pracownik nie skorzystał z udzielonego mu urlopu i przez cały czas świadczył pracę. Pracodawca był tego świadomy i akceptował taki stan. Po rozwiązaniu stosunku pracy pracownik zażądał zapłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
