![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Obowiązuje zakaz dyskryminacji
Pracownica urzędu marszałkowskiego chce się ubiegać o zgodę pracodawcy na zmianę warunków zatrudnienia na telepracę, z uwagi na konieczność sprawowania opieki nad schorowaną matką. Obawia się jednak, że wykonywanie obowiązków w formie telepracy może spowodować jej dyskryminowanie przez pracodawcę. Czy pracodawca będzie miał obowiązek traktować ją na takich samych zasadach jak innych podwładnych?
Tak. W myśl art. 6715 k.p. telepracownik nie może być traktowany mniej korzystnie w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych niż...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
