![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
U kresu kariery nie każdy zachowa posadę
Pracownikowi w wieku przedemerytalnym szef nie może wypowiedzieć warunków pracy i płacy oraz angażu. Ochrona ta nie dotyczy jednak osób, które uzyskały prawo do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy.
Czy w małej kilkuosobowej firmie możemy rozstać się z pracownikiem, któremu brakuje dwóch lat do emerytury, a ma prawo do renty? – pyta czytelnik?
Co do zasady osoby w wieku przedemerytalnym korzystają ze szczególnej ochrony.
Zgodnie z art. 39 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę temu, komu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
Jeśli z chwilą osiągnięcia wieku emerytalnego etatowiec nie ma...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
