Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Odejdzie zastępczyni przy nadziei

06 sierpnia 2014 | Dobra Firma | Anna Telec

Do końca tego roku zatrudniamy pracownicę na umowę na zastępstwo nieobecnego etatowca. Jest w pierwszym miesiącu ciąży. Czy w związku z tym jej umowa powinna zostać przedłużona do dnia porodu? Wiemy, że działa zakaz zwalniania 
z pracy ciężarnych, gdyby miało do tego dojść po upływie pierwszego trymestru ciąży. Szef jest zadowolony z dotychczasowej współpracy i chciałby przedłużyć umowę mimo ciąży. Czy może to zrobić?

W opisanej sytuacji z dniem, w którym upłynie termin, na jaki zawarto umowę o pracę na zastępstwo nieobecnego pracownika, stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu, chyba że jego strony zawrą kolejną umowę o pracę.

Rzeczywiście, zgodnie z art. 177 § 1 k.p. pracodawca nie może...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 9908

Wydanie: 9908

Spis treści
Zamów abonament

Ta strona używa plików cookies i podobnych technologii. Jeżeli nie zmienisz ustawień, cookies będą zapisywane w pamięci Twojego urządzenia. Więcej w Polityce prywatności.

Zamknij