![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dodatkowe kalorie po godzinach zależą od warunków pracy
INTERPRETACJA | To szef ocenia, czy osobom wykonującym zadania w nadgodzinach w warunkach szczególnie uciążliwych przysługują nadprogramowe posiłki profilaktyczne. Obowiązek ich zapewnienia nie wynika wprost z przepisów.
To stanowisko resortu pracy przesłane redakcji „Rzeczpospolitej" 15 września 2014 r. >patrz ramka.
O co chodzi
Zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych pracodawca musi nieodpłatnie zapewnić m.in. odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Taki obowiązek nakłada na niego art. 232 k.p.
Zgodnie z opinią resortu pracy przez pracę w warunkach szczególnie uciążliwych należy rozumieć pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Definicję tych pojęć zawiera natomiast ustawa z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (DzU nr 237, poz. 1656 ze zm.). W myśl jej art. 3 ust. 1 pracami w szczególnych warunkach są te związane z czynnikami ryzyka, które z wiekiem mogą z...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
