Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Brak wypłaty premii kwartalnej nie obniży stawki zasiłku

22 września 2014 | Prawo i praktyka | Marek Rotkiewicz

Gdy zakład nie uregulował jeszcze premii za dany kwartał, do ustalenia wynagrodzenia chorobowego wlicza się premię za kwartał poprzedni w podwójnej wysokości.

  • Pracownik zarabia obecnie 2200 zł stałej miesięcznej pensji. W ciągu ostatniego roku otrzymał jednak podwyżkę – wcześniej jego wynagrodzenie wynosiło 2000 zł. W ostatnich 12 miesiącach przez cztery miesiące zarabiał 2000 zł, a przez osiem miesięcy 2200 zł. Do tego otrzymuje premie kwartalne uzależnione od obrotów firmy. W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego przy niezdolności powstałej w sierpniu, gdy zakład nie wypłacił jeszcze premii za II kwartał? W zeszłym roku osoba ta dostała premie 1100, 1400, 900 i 850 zł, a w tym roku za I kwartał 1250 zł. Jak to obliczyć? – pyta czytelnik.

Do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum
Wydanie: 9947

Wydanie: 9947

Spis treści

Nieruchomości Warszawa

Międzynarodowe Targi Poznańskie

Okładka o Papieżu

Zamów abonament