![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Brak wypłaty premii kwartalnej nie obniży stawki zasiłku
22 września 2014 | Prawo i praktyka | Marek Rotkiewicz
Gdy zakład nie uregulował jeszcze premii za dany kwartał, do ustalenia wynagrodzenia chorobowego wlicza się premię za kwartał poprzedni w podwójnej wysokości.
- Pracownik zarabia obecnie 2200 zł stałej miesięcznej pensji. W ciągu ostatniego roku otrzymał jednak podwyżkę – wcześniej jego wynagrodzenie wynosiło 2000 zł. W ostatnich 12 miesiącach przez cztery miesiące zarabiał 2000 zł, a przez osiem miesięcy 2200 zł. Do tego otrzymuje premie kwartalne uzależnione od obrotów firmy. W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego przy niezdolności powstałej w sierpniu, gdy zakład nie wypłacił jeszcze premii za II kwartał? W zeszłym roku osoba ta dostała premie 1100, 1400, 900 i 850 zł, a w tym roku za I kwartał 1250 zł. Jak to obliczyć? – pyta czytelnik.
Do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego...
Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
